Поправки в правилах оказания первой помощи перенесли на сентябрь 2024 года. На полгода (до 1 сентября 2024 г.) отложено действие апрельских поправок в Закон об основах охраны здоровья граждан по вопросу оказания первой помощи.

Напомним, что к таковой будет относиться комплекс мероприятий, направленных на сохранение и поддержание жизни и здоровья пострадавших и проводимых при несчастных случаях, травмах, ранениях, поражениях, отравлениях, других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью пострадавших, до оказания медицинской помощи (Федеральный закон от 25 декабря 2023 г. № 625-ФЗ).

Поправками, которые начнут действовать с будущей осени, предусмотрено также, что Минздрав утверждает не только перечни состояний, при которых оказывается первая помощь, и мероприятий по её оказанию, но и последовательность проведения мероприятий по оказанию первой помощи.

Кроме того, Минздрав по согласованию с отраслевыми ведомствами будет утверждать требования к комплектации укладок и аптечек для оказания первой помощи с применением медизделий и лекарственных препаратов. Порядки хранения и пользования такими аптечками будут утверждать отраслевые ведомства, Минтруд уже разработал проект приказа об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам.

Напомним, что при несчастных случаях работодатель обязан, в частности, немедленно организовать первую помощь пострадавшему (ч.1. ст. 228 ТК РФ). В этих целях работодателем должны быть организованы посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи (ч.1. ст. 216.3 ТК РФ). В настоящий момент требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам утверждены приказом Минздрава РФ от 15 декабря 2020 г. № 1331н.

С 1 сентября 2023 года работодатели будут оформлять спецоценку условий труда (СОУТ) по новым правилам. Обзор изменений — в нашей статье.

Какие изменения в спецоценке СОУТ с 1 сентября 2023 года

Изменения затронут форму и порядок оформления результатов СОУТ. Добавлена новая форма отчета о проведении спецоценки. С 1 сентября 2023 года работодатели будут составлять отчет о проведении спецоценки (СОУТ) в бумажной или электронной форме. Члены комиссии, которые подписывают документ, смогут заверить его:

1. на бумажном носителе – собственно подписью (п. 2 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
2. в электронной форме – усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью, созданной самостоятельно или полученной от оператора электронной системы (удостоверяющего центра) (п. 8 ст. 1 Закона от 24.07.2023 № 381-ФЗ).

К отчету о проведении СОУТ прикладывают заключения экспертов организации, которая проводила специальную оценку условий труда. Специалисты должны иметь сертификат на право проведения СОУТ и пройти аттестацию. С 1 сентября 2023 года бумажные сертификаты перестанут выдавать.

Эксперты могут подтвердить аттестацию электронной выпиской из спец-реестра. В системе учета документ сформируют автоматически. Для допуска к работе этого достаточно.

Источник: Закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ.

Каким предприятиям и когда нужно провести специальную оценку условий труда

Спецоценку нужно провести организациям:

• которые ранее не проводили спецоценку;
• которые проводили процедуру пять лет назад. Срок считается с даты выгрузки отчета в федеральную систему учета (далее — ФГИС СОУТ);
• в которых есть основания для проведения внеплановой спецоценки.

Надо ли проводить специальную оценку условий труда на вакантных рабочих местах

Идентификацию и измерение вредных и опасных факторов проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте (п. 15 Методики, которая утверждена приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н). На вакантных рабочих местах не выполняют работы, поэтому спецоценку на них не проводят. Организуйте проведение спецоценки после того, как примете работников на вакантные рабочие места.

Кому не надо проводить специальную оценку условий труда

Спецоценку не проводят на рабочих местах:

1. надомников;
2. дистанционных работников;
3. работников, которые вступили в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями;
4. госслужащих и муниципальных служащих.

Это указано в части 3 статьи 3 Закона № 426-ФЗ.

С какой периодичностью проводить специальную оценку условий труда

СОУТ действует бессрочно на задекларированных рабочих местах, если на них не произошел НС, не нарушили требования ОТ и у работника не выявили профзаболевание (п. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Если рабочие места не задекларированы, то проводите СОУТ не реже одного раза в пять лет.

Срок исчисляют со дня, когда сведения о результатах спецоценки внесли во ФГИС СОУТ, а в отношении отчетов со сведениями о гостайне или иной охраняемой законом тайне — со дня утверждения отчета (п. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

С 1 марта микропредприятия смогут не привлекать сторонних специалистов, а проводить спецоценку своими силами. Применять упрощенный порядок можно, если ваш основной бизнес попал в льготный список.

Новые правила спецоценки с 1 марта

Если до 1 марта 2023 года вы провели специальную оценку условий труда по общим правилам, ее результаты действительны до того, как истечет их срок, либо бессрочно, если вредные или опасные факторы на рабочих местах сотрудников не выявили. Упрощенный порядок действует до 1 марта 2029 года.

Рекомендуем работодателям Белгородской области ознакомиться с изменениями и учесть в работе

На портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 24 июля 2023 года №381-ФЗ, вносящий поправки в закон «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ.

Минтруд России предложил упростить процедуру специальной оценки условий труда для микробизнеса за счёт самодекларирования.

 

Минтруд представил проект постановления Правительства РФ, устанавливающий особый порядок специальной оценки условий труда (СОУТ) для микропредприятий – «самодекларирование».

Предлагаемый механизм самодекларирования позволит упростить микропредприятиям прохождение обязательных процедур, установленных законодательством о СОУТ, и будет способствовать снижению административной и финансовой нагрузки на микробизнес.

Минтруд напомнил, что законодательством о СОУТ установлено: те рабочие места, которые подлежат регулярной спецоценке, проходят обследование раз в 5 лет. К микропредприятиям относятся организации, в которых занято до 15-ти человек.

Источник: пресс-центр Минтруда.